2004-09-07, 17:56

Uppsala Kommuns organisation utvärderas

Örebro universitet har fått i uppdrag att utvärdera Uppsala kommuns organisation, som infördes i januari 2003. Arbetet kommer att pågå under fyra år. Forskarna kommer att göra flera olika studier, bland annat ska två skolor jämföras. Utvärderingsrapporter kommer att lämnas regelbundet.

I samband med att Kommunfullmäktige fattade beslut om den nya organisation, beslutade man också att en utvärderingen skulle göras.

Utvärderingen fokuserar i huvudsak på kommunens interna förhållanden, både i den politiska och professionella organisationen. Men det som kommer fram i utvärderingen ska även relateras till omgivande faktorer, till exempel statlig styrning och utvecklingstendenser på andra håll i landet.

Stig Montin från samhällsvetenskapliga institutionen vid Örebro universitet leder forskargruppen som består av; tre statsvetare, en arbetspsykolog samt en assistent i arbetspsykologi.

Forskarna kommer att göra återkommande och kontinuerliga studier som innefattar enkäter, djupintervjuer och dokumentstudier.

Utvärderingen följer fyra huvudspår: demokrati/medborgardialog, effektivitet, styrning/organisation och arbetsmiljö.

Jämställdhetsfrågor genomsyrar samtliga studier. Stor tonvikt läggs på arbetsmiljöfrågor.

De som på olika sätt ansvarar för organisationsutvecklingen blir också delaktiga i utvärderingsprocessen. Därför kommer kontinuerliga resultatdialoger att hållas. I dessa samtal kan resultat tolkas och värderas samt relateras till den erfarenhet och kunskap som finns hos olika personer inom organisationen.

Sex delstudier ska genomföras
Processen från Inriktning, Verksamhet och Ekonomi (IVE) till leverans – där kommer bland annat en förskola och grundskola i Eriksberg och Gränby att jämföras. Forskarna kommer också att studera hur olika uppdragsnämnder arbetar med uppdragsplanering och uppföljning/utvärdering samt hur olika utförande enheter definierar sina åtaganden.

Nämndövergripande problem och utmaningar – utgår från problem och utmaningar som kommit fram vid medborgardialogerna och hur de hanterats i nämnd och förvaltningsorganisationen

Administrativt service – handlar framför allt om arbetsmiljön. Hur har arbetsmiljön förändrats av organisationen?

Individer i organisationen – enkäter går ut till alla ordinarie politiker och ett urval av medarbetare

Medborgardialog – studier av ett antal medborgardialoger
Fullmäktige – har Kommunfullmäktiges roll förändrats?

Två övergripande utvärderingsfrågor

– I vilken mån och på vilket sätt förändras olika aktörers roller till följd av ändrad organisation och styrning? och

– I vilken mån och på vilket sätt bidrar dessa rollförändringar (förändrat handlande) till att uppfyllaorganisationens målsättning? har tänkandet och handlandet förändrats i önskvärd riktning

För mer information
Reinhold Höjer, strateg, telefon 018-727 13 19, 018-727 08 41, e-post reihold.hojer@Uppsala.se

Stig Montin, projektledare, Örebro universitet, telefon 019-30 30 63, e-post stig.montin@sam.oru.se

Uppsala Kommun (830 nyheter, 12 evenemang)

Skriven av: Uppsalanytt

775

Related Articles

5 anledningar för företag att satsa på SEO

SLU-forskning ska hjälpa den blåfenade tonfisken

OECD-ländernas politiker tar efter varandra

Coronarestriktionerna i Nepal har lett till kraftigt ökad barnadödlighet

Post Comment Avbryt svar