2005-06-23, 10:32

Sjuklönekostnader hindrar soloföretagare att anställa

Nutek har, i samverkan med Almi, undersökt vilka hinder och möjligheter det finns för soloföretag att anställa en första person. Slutsatsen är att de främsta hindren för soloföretag att anställa är:

arbetsgivarens kostnader på grund av sjukfrånvaro
svårigheter att säga upp anställda
svårigheter att överblicka vilka regler som gäller för en arbetsgivare
Även skatter och sociala avgifter upplevs som viktiga hinder.

Många företagare är rädda för de kostnader som kan uppstå om den anställde blir sjuk. En del företag gör därför hälsoundersökningar innan de anställer någon. Andra företag undviker helt att anställa och väljer istället andra lösningar, t ex att anlita andra företag.

– Svenska soloföretagare använder sig sällan av korttidsanställningar jämfört med soloföretagare i övriga EU, samtidigt som svenska soloföretagare köper mer tjänster av andra företag. Det visar att många soloföretagare undviker att anställa, säger Kjell Jansson, Nuteks generaldirektör.

– En mycket stor del av de svenska företagen har idag inte några anställda. Det är viktigt att fler företag vågar ta steget att göra den första anställningen, säger Göran Lundwall, vd för Almi Företagspartner AB.

I rapporten lämnas flera förslag som syftar till att fler soloföretag ska ta steget till att anställa en första person. Bland annat föreslås en sänkning av arbetsgivaravgiften till fem procent under de tre första månaderna för den första anställningen i ett företag. I rapporten förespråkas även en utvärdering av sjuklönesystemet.

Rapporten Den första anställningen – hinder och möjligheter för soloföretag att anställa en första person (Nutek R 2005:01) nås via Nuteks hemsida. Den kan även laddas ner direkt som pdf.

Nutek (41 nyheter)

Ytterligare information:
http://www.nutek.se

Skriven av: Uppsalanytt

2249