2006-04-27, 09:25

Nytt pensionsavtal för 700 000 tjänstemän klart

Förhandlings- och samverkansrådet PTK och Svenskt Näringsliv kom på tisdagen överens om ett nytt pensionsavtal för 700 000 tjänstemän i det privata näringslivet.

Det nya pensionsavtalet (ITP-planen) består av två delar. Del 1 innebär förändringar i förhållande till dagens pensionsvillkor och gäller för tjänstemän födda den 1 januari 1979 och senare. Efter central överenskommelse kan det också komma att gälla tjänstemän på företag som i dag saknar kollektivavtal, men som sluter kollektivavtal i framtiden.

Del 2 gäller för alla övriga tjänstemän inom PTK som fortsätter att få pension enligt det nuvarande pensionsavtalet ITP genom de långa övergångstider parterna kommit överens om.

Nytt pensionssystem för födda 1979 eller senare
Det nya pensionsavtalet för de yngre tjänstemännen är ett s.k. avgiftsbestämt avtal. Det innebär att arbetsgivaren betalar en avgift på 4,5 procent av lönen varje månad upp till 7,5 inkomstbasbelopp (2006 motsvarar det 333 750 kr) och 30 procent däröver. Pensionen börjar att tjänas in från 25 år.

Tjänstemannen väljer själv en eller flera förvaltare av avgiften. Upphandling av försäkringsgivare som har rätt att förvalta ITP-avgifterna görs av parterna. Parterna kommer att lägga stor vikt vid låg kostnad, finansiell stabilitet och möjlighet till hög avkastning. Avgifterna ska finansiera en livsvarig pension. Men den kan betalas ut helt eller delvis under en begränsad tid av minst 5 år. Pensionen betalas tidigast ut från 55 år.

Samma villkor som tidigare för födda före 1979
Det nuvarande pensionsavtalet fortsätter att gälla för födda före 1979. Det är ett s.k. förmånsbestämt avtal, där pensionens storlek avgörs av den försäkrades slutlön och där ar-betsgivaren betalar in den summa som krävs för att täcka pensionskostnaden. PTK har också fått igenom en rad förbättringar i den nuvarande planen som t.ex. förbättrad ersättning vid långvarig sjukdom (vilket även gäller dem födda 1979 och senare) och uppräkning av ursprunglig ITPK.

PTK hade fyra principiella krav inför förhandlingarna. De som omfattas av det nuvarande systemet ska få vara kvar i detta, ett nytt system ska ge godtagbara pensioner, inbetalda premier ska tillhöra den försäkrade och det ska finnas ett bra alternativ för dem som inte vill välja förvaltare. När vi nu fått igenom huvudparten av våra krav ger det nya pensionsavtalet goda förutsättningar för en stabil och robust ekonomisk grund för framtidens pensionärer, säger PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz.

Med utgångspunkt i de beräkningar som gjorts kommer merparten av våra medlemmar tillförsäkras en pension som motsvarar den de skulle ha fått med dagens system. Det innebär därtill en förbättring genom att det är bättre anpassat till dagens arbetsmarknad, med många korttidsanställningar, då pensionen kommer att tjänas in från första kronan.

Samtidigt tryggar vi ekonomin för nuvarande pensionärer och för dem som går i pension de närmaste decennierna genom långa övergångstider.

PTK och Svenskt Näringsliv är i avtalet överens om att uppta nya förhandlingar om de grundläggande antaganden som avtalet bygger på förändras.

Den nya ITP-planen kommer att träda i kraft den 1 januari 2007 eller om det inte går med hänsyn till praktiska omständigheten senast 1 juli 2007.
Överenskommelsen om det nya pensionsavtalet är preliminär till dess att samtliga medlemsförbund inom PTK och Svenskt Näringsliv antagit den.

ITP står för industrins och handelns tilläggspension och är en kollektivavtalad tjänstepension för privatanställda tjänstemän.

Läs det nya avtalet på länken nedan (PDF, ca 3 MB).

SIF (11 nyheter)

Ytterligare information:

Skriven av: Uppsalanytt

3608

Related Articles

Oväntade kopplingar mellan genförändringar i tumörceller och läkemedelssvar vid hjärncancer funna

Fem svenska lärosäten blir Europauniversitet

Castellum nyckelspelare när Uppsala expanderar citykärnan

​Ny metod att identifiera gener som kan driva hjärntumörer

Post Comment Avbryt svar

Ny metod att identifiera gener som kan driva hjärntumörer