2004-05-14, 10:01

Högst löneökningar inom landstingskommunal sektor

Mellan 2002 och 2003 ökade de genomsnittliga lönerna i landstingskommunal sektor med 4,4 procent. Lönerna inom primärkommunal och statlig verksamhet steg med 3,8 respektive 3,6 procent.

Tjänstemän i den privata sektorn fick de lägsta löneökningarna, 3,0 procent. För arbetare i privat sektor ökade lönerna med 3,6 procent.

Inom alla sektorer förutom arbetare i privat sektor har den procentuella löneökningstakten varit högre för kvinnor än för män, men i kronor räknat har löneökningarna blivit ungefär lika stora för kvinnor och män i de olika sektorerna. Inom primärkommunal och statlig sektor samt för tjänstemän i privat sektor steg kvinnors lön i procent av männens lön något.

Inom alla sektorer är den genomsnittliga lönen lägre för kvinnor än för män. Den största skillnaden finns inom landstingskommunal sektor där kvinnors snittlön är 71 procent av männens. Den minsta skillnaden 91 procent, finns i primärkommunal sektor. Hänsyn har inte tagits till skillnader mellan könen i yrkesstruktur, åldersfördelning, utbildningsnivå etc.

Löneskillnaderna mellan könen kan till betydande del förklaras av att kvinnor och män i stor utsträckning arbetar inom olika yrken med olika lönenivåer. Bland anställda i landstingskommunal sektor arbetar en stor andel av kvinnorna i lågavlönade vårdyrken medan männen i större utsträckning än kvinnorna arbetar i högavlönade yrken som t.ex. läkare. Bland tjänstemän i privat sektor arbetar en större andel av männen i välbetalda yrkesgrupper som t. ex. chefer, civilingenjörer och dataspecialister.

SCB (201 nyheter)

Ytterligare information:
http://www.scb.se

Skriven av: Uppsalanytt

386