Håbo fick lön för mödan

0 Comment 24 september, 2016

2006-02-17, 11:36

Håbo fick lön för mödan

Varje år sedan 2001 gör Svenskt Näringsliv en företagarklimatundersökning som tar tempen på företagsklimatet i Sveriges kommuner. Ett gott företagsklimat är en förutsättning för en blomstrande kommun. Ett gott företagsklimat ger fler företag, fler arbetstillfällen och högre skatteintäkter.

Håbo kommun hamnade under 2005 på 29:e plats i den kommunranking som görs ett antal månader efter att Företagsklimatundersökningen är klar. Målsättningen är att vara på första plats inom några år och ett antal åtgärder har vidtagits för att förbättra företagsklimatet och nå målet. Bl a har kommunen besökt ett 50-tal företag under året för att lyssna in under vilka villkor man verkar. Man har också infört mingelkvällar där företagare kan träffa tjänstemän och politiker. Det viktiga är enkelheten menar kommunalrådet Agneta Hägglund. Man behöver inte krångla till det, samtal öga mot öga ger otroligt mycket.

Den 16/2 offentliggjordes så Håbo kommuns resultat i Företagarklimat-undersökningen. Bl a ställdes frågor om olika gruppers attityder till företagande, Företagsklimatpåverkande faktorer och sammanfattande omdöme. Sammanfattningsvis kan sägas att Håbo kommun förbättrat sig inom samtliga områden enkäten ställt frågor kring. Ett kvitto på att de åtgärder man vidtagit för att förbättra företagsklimatet faktiskt har fungerat.

Några områden där man kan identifiera förbättringspotential är samverkan skola/näringsliv, svårigheten att hitta kompetent arbetskraft, krångel och byråkrati från kommunens sida, samt den upplevda otydligheten kring kommunens offentliga upphandlingar.

Hela presentationen finns under www.svensktnaringsliv.se/Uppsala pressmeddelanden

Svenskt Näringsliv (59 nyheter, 4 evenemang)

Skriven av: Anna-Lena Holmström

3312

Håbo fick lön för mödan

Related Posts

UIC-bolag på topplista över nytänkande entreprenörer i Sverige

Uppsala län klarar sig bättre – men de unga får ta smällen

Unikt cykelboende byggs i Uppsala

Leave a Reply Cancel