Få företag är pappavänliga

0 Comment 24 september, 2016

2006-04-11, 11:04

Få företag är pappavänliga

Arbetsgivare ser en konflikt mellan familjeliv och arbetsliv, visar ny forskning. Av de 200 största privata företagen i Sverige är det bara 3 procent som aktivt tar ställning för pappaledighet, rapporterar Forskning & Framsteg i sitt nya nummer.

Övriga företag hamnar med ungefär en tredjedel vardera i tre kategorier av stigande pappamotstånd. En grupp företag är positiva i de fall företaget tjänar på det, exempelvis för att behålla en värdefull person i företaget. Mindre uppskattade medarbetare kan däremot stöta på svårigheter.

En andra grupp företag reser praktiska hinder som kan göra det så gott som omöjligt för vissa medarbetare att ta pappaledigt, och den som ändå gör det får räkna med gliringar.

Den tredje och mest negativa gruppen företag anser att pappaledighet ska tas ut när det passar företaget. Vissa positioner i företaget anses inte vara förenliga med ett starkt engagemang i familjen, utan kräver att någon annan sköter markservicen i hemmet. Den som ändå tar pappaledigt kan få sämre arbetsuppgifter och riskerar sin karriär inom företaget.

Bäst pappavillkor har serviceföretag som banker och försäkringsbolag. I den minst pappavänliga gruppen återfinns traditionella verkstadsföretag och shipping.

– De fackliga organisationerna bryr sig inte heller särskilt mycket om föräldraaspekten av sina medlemmars arbetsmiljö. säger professor Philip Hwang vid Göteborgs universitet, huvudansvarig för studien, till Forskning & Framsteg.

Undersökningen gjordes första gången år 1993, och företagens och fackens inställning i dag är i stort sett densamma som då.

Endast 18 procent av all föräldraledighet i Sverige utnyttjas av fäder.

Forskning & Framsteg (69 nyheter)

Ytterligare information:
http://www.fof.se

Skriven av: Uppsalanytt

3539

Få företag är pappavänliga

Related Posts

Bara USA-regioner före Stockholm

Förhandstitt på ny konst till Akademiska sjukhuset

Första steget mot osynlighet

Leave a Reply Cancel