2006-04-22, 16:44

Arbetsgivare kontrollerar historisk sjukfrånvaro vid rekrytering

Informationsföretaget Thomson Fakta har genomfört en undersökning bland 700 HR-experter om kontroll av historisk sjukfrånvaro vid rekrytering. Resultatet visar att 23% kontrollerar historisk sjukfrånvaro och 52% uppger att det kan påverka valet av person.

Enligt undersökningen sker kontrollen i regel via tidigare arbetsgivare i samband med referenstagning och inte via försäkringskassan. Enkätsvaren visar också att anledningen till sjukfrånvaron är viktig vid bedömningen av vilken person som ska rekryteras.

– En orsak till att arbetsgivaren kontrollerar sjukdomshistoriken är arbetsgivarnas ökade medfinansieringsansvar vid långvariga sjukskrivningar, säger Annica Israelsson, Redaktör Arbetsrätt på Thomson Fakta. De nya reglerna ökade kostnaderna vid långvariga sjukskrivningar för arbetsgivarna. Detta gör att det blir viktigare för arbetsgivarna att rekrytera personer som är friska, fortsätter Annica Israelsson.

Thomson Fakta (2 nyheter)

Ytterligare information:
http://www.thomson.com

Skriven av: Uppsalanytt

3584