2004-06-16, 11:45

AMS-rapport: Ungdomar börjar jobba senare och äldre slutar jobba för tidigt

Den äldre arbetskraften lämnar arbetsmarknaden för tidigt och ungdomar inträder på arbetsmarknaden allt senare. Antalet svenskfödda i arbetskraften kommer att minska och nettotillskottet av arbetskraft kommer uteslutande från de utlandsfödda. För att behålla nuvarande försörjningsbörda måste antalet personer i arbete öka med 450 000 personer fram till år 2030.

– Befolkningsförändringarna kommer de närmaste decennierna att påverka det svenska samhället i mycket större omfattning än tidigare. Fler personer lämnar arbetsmarknaden än som tillträder och färre ska försörja fler.

– Om vi ska klara de nuvarande svenska trygghetssystemen måste utbudet av arbetskraft bli större. Svensk arbetsmarknadspolitik måste därför bli mer utbudsinriktad och inriktad mot att bidra till en framgångsrik integrationspolitik, säger AMS generaldirektör Anders L Johansson.

I AMS rapport ”Arbetskraftsutbudet i Sverige en utblick mot 2030” konstateras bland annat att hela nettotillskottet i arbetskraften (20-64 år) de närmaste åren kommer från utlandsfödda.

Rapporten visar också att den äldre arbetskraften lämnar arbetsmarknaden för tidigt. Det mönster som finns på dagens arbetsmarknad visar att det endast är en tredjedel som kvarstår i arbetskraften vid 64 års ålder.

Idag skulle ca 250 000 fler personer finnas i arbetskraften om deltagandet i arbetslivet var densamma som före 50 års ålder som efter. Samtidigt konstateras att ungdomarna inträder allt senare i arbetslivet. Etableringsåldern har höjts från 20 till 25 år sedan början av 1990-talet.

Medelåldern i arbetskraften är lägre i regioner med stor inflyttning av ungdomar och invandring från andra länder. I befolkningsmässigt små regioner blir situationen den motsatta och där riskerar tillgången på arbetskraft att minska betydligt de närmaste fem till tio åren bland annat genom förtidspensioneringarna.

Detta leder till att antalet tillväxtregioner riskerar att minska kraftigt genom fallande arbetskraftsutbud.

– Det finns stora möjligheter att öka arbetskraftsutbudet genom att ta tillvara outnyttjade resurser. Allt detta ställer nya och högre krav på arbetsmarknadspolitiken och en rad andra politikområden.

– Arbetskraftsdeltagandet bland utlandsfödda måste öka. Ungdomar måste fullfölja sina utbildningar i högre utsträckning. Den allvarliga utvecklingen med förtidspensioneringar som sprider sig allt längre ned i åldrarna måste bromsas.

– Förtidspensioneringarna håller också på att utveckla sig till ett jämställdhetsproblem, där kvinnor nu, i en alltför hög takt slås ut från arbetsmarknaden. Denna negativa utveckling måste vändas. Det handlar inte minst om kvinnors villkor i arbetslivet, som ofrivillig deltidsarbetslöshet och timanställningar, framförallt inom vården, säger Anders L Johansson.

AMS (32 nyheter)

Ytterligare information:
http://www.ams.se

Skriven av: Uppsalanytt

549

Related Articles

5 anledningar för företag att satsa på SEO

SLU-forskning ska hjälpa den blåfenade tonfisken

OECD-ländernas politiker tar efter varandra

Coronarestriktionerna i Nepal har lett till kraftigt ökad barnadödlighet

Post Comment Avbryt svar